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2018年10月人力资源管理(一)

卷面总分：100分试卷年份：2018 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

7

在人力资源规划中，使用计划的主要内容是

A、招聘和解聘
B、培训和发展
C、晋升和轮换
D、绩效和薪酬

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了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是

A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、结果层

简述绩效管理的作用。

实现薪酬内在公平的关键是

A、工作分析
B、工作评价
C、薪酬调查
D、工作环境

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